Des bénéfices concrets
Le développement des hauts potentiels L’identification du potentiel de progression des futurs dirigeants
La pérennisation des fonctions clés (suite départ en retraite, mobilité, gestion du risque)
L’adéquation du capital humain aux fonctions
Un programme individuel de développement pour favoriser la rétention des talents
Caractéristiques du module
«Développement des carrières et Plan de succession»
Développement
• Vous gérez les potentiels
• Vous établissez un plan de succession
• Vous concevez les plans de développement individuel et de gestion de carrière des collaborateurs
Positions stratégiques
• Le développement des positions stratégiques et l’attribution du niveau approprié de compétences
• La définition d’une stratégie de remplacement pour les postes clés
• La détection et l’identification des futurs managers ; l’établissement d’un programme de développement et d’un plan de carrière
Mobilité et potentiels
• L’analyse des écarts de compétences, la détermination du niveau de préparation à la prise de fonction
• La recherche sélective de talents selon des critères précis
• La planification de la mobilité au sein de l’entreprise, l’anticipation des retraites, la gestion des licenciements
Des résultats parlants…
Plus de 80% des collaborateurs en pleine adéquation avec les compétences clés
La croissance de l’entreprise est sécurisée grâce à une répartition efficiente du capital humain
Une rétention des meilleurs potentiels aux postes clés
Synchronisation et interfaçage avec tous les SI :
CRM, ERP, 1C, Sage, Microsoft Navision, Cegid, SAP etc.
Un déploiement rapide:
une installation en 6 jours
Un support technique
opérationnel
Une solution
multiplateforme
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