Des bénéfices concrets
L’optimisation de la politique de formation (organisation et financement)
la réduction des incohérences entre profils et postes
L’amélioration de la performance des collaborateurs et le développement de leurs compétences
L’optimisation de la gestion des processus de formation du personnel
Caractéristiques du module
«Développement des carrières et Plan de succession»
Séances de formation
• La création et la gestion d’un catalogue de formations sous différents formats, y compris LMS (SCORM)
• Soumission et approbation des demandes de formation
• Choix des formations par compétences ciblées
Contrôles
• Vous gérez les formateurs et planifiez les salles de formation, vous générez des statistiques sur la gestion de la formation
• Vous disposez d’un reporting précis
Gestion financière
• Vous disposez d’une vision claire sur les budgets
• Vous pouvez mesurez un ROI
Des résultats parlants…
Une fidélisation accrue des employés envers l’entreprise
Une réduction de 70% en matière de formation du personnel
La création de rapports d’évaluation du niveau d’apprentissage du personnel
Synchronisation et interfaçage avec tous les SI :
CRM, ERP, 1C, Sage, Microsoft Navision, Cegid, SAP etc.
Un déploiement rapide:
une installation en 6 jours
Un support technique
opérationnel
Une solution
multiplateforme
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